某廣告公司以高效率、高效益著稱業內。據說其選拔人才的方法苛刻而奇特，但至今沒有人知道細則。即使那些應聘落選者，對考試經歷也是守口如瓶。剛畢業的我，決定去試一試。若能進這家公司，將是很光彩的。
不料選拔過程很簡單：第一輪，集合所有應聘人員來公司大會議室，指定一個題目，在規定時間內設計一件作品。所有考生都能按時完成任務，然后由專家組評審。當天下午即公布入圍者名單。
二輪考試在第二天下午。與昨天一樣，也是在大會議室，指定一個題目，在規定時間內設計一件作品。不過應考生少了很多。我心中暗笑：專家組決定我們的命運，老一套了，沒什么稀奇。
果然，時間一到，收了卷子，全部送到另一間屋子，請專家組評審。不同的是，公司主考官要求我們等待，并送來午餐。
不足兩小時，十份作品都評審完畢。主考官笑瞇瞇地進來了，將作品發還給原作者，然后說：“我們公司向來重視專家的意見，但作為一種藝術品，你們也為廣告設計傾注了自己的靈感與心血，因此，專家的評分只占此輪考試的50%，另一半分數由你們相互評審。”
大家都有些吃驚。然后便按主考官要求，各自帶作品上前臺展示一次，另外9個人則在下邊評分，并寫簡略評語。當然，彼此不準交換意見�？紙龀銎娴匕察o。
另外9個人中，至少有3人的作品令我嘆服，我不得不懷著復雜的心情給了他們高分和好的評語。因為相信：專家的眼光不會比我差，我不能刻意去貶低別人……
最終，我入選了，有點意外。更意外的是，令我嘆服的那三個人中，只有一名入選！我簡直懷疑專家組以及公司的眼光！但隨后總裁與我們的首次談話令我釋然——最后十位考生，都是專家組眼中的佼佼者；而你們之間相互評審，更能證明自身的能力與素質。庸才看不見別人的才華，情有可原；看不見人才的人才，就很狹隘了。我們不僅需要人才，更需要那些彼此欣賞、相互協作、團結共進的人才。 |
